Ефимова Елена Николаевна, канд. экон. наук, директор НЦ «Экономика»
Москва, 129626
Elena N. Efimova, Cand. Sci. (Econ.), Director of the SC “Economics”
Moscow, 129626
Шанченко Павел Алексеевич, канд. техн. наук, ведущий научный сотрудник, лаборатория «Эффективность корпоративной системы бюджетного управления», НЦ «Экономика»
Москва, 129626
Pavel A. Shanchenko, Cand. Sci. (Eng.), Leading Researcher, Laboratory “Efficiency of the corporate budget management system”, SC “Economics”
Moscow, 129626
Ершова Елена Владимировна, ведущий экономист, лаборатория «Эффективность корпоративной системы бюджетного управления», НЦ «Экономика»
Москва, 129626
Elena V. Ershova, Leading Economist, Laboratory “Efficiency of the corporate budget management system”, SC “Economics”
Moscow, 129626
Внедрение мероприятий, направленных на повышение производительности труда, должно обеспечить рост эффективности производственных процессов в части затрат, связанных в первую очередь с трудовыми ресурсами. Оптимизация их численности отражается на характеристиках производственного процесса, и прежде всего на его устойчивости. Под устойчивостью подразумевается способность процесса возвращаться в свое первоначальное состояние вопреки действию внешних и внутренних факторов. Устойчивость характеризуется показателями надежности, безопасности и стабильности производственного процесса и определяется комплексным индексным индикатором, включающим в себя перечисленные характеристики. Необоснованная рекомендация и реализация мероприятий по росту производительности труда с высвобождением работников без учета достигнутого уровня устойчивости может привести к снижению эффективности функционирования производства, росту эксплуатационных расходов и нарушению основных производственных процессов. В связи с этим возникает задача определения допустимого резерва высвобождения работников при планировании организационно-управленческих мероприятий с учетом обеспечения устойчивости производственных процессов, связанных с перевозочной деятельностью.
Introduction of measures aimed at increasing labor productivity should ensure an increase in the efficiency of production processes in terms of costs associated primarily with labor resources. Optimization of its number is reflected in the characteristics of the production process, and above all on its sustainability. Sustainability means the ability of a process to return to its original state despite the action of external and internal factors. Sustainability is characterized by indicators of reliability, safety and stability of the production process and is determined by a complex index indicator that includes the listed characteristics. Unreasonable recommendation and implementation of measures to increase labor productivity with the release of employees without taking into account the achieved level of sustainability can lead to a decrease in the efficiency of production, an increase in operating costs and disruption of basic production processes. In this regard, the problem arises of determining the permissible reserve for the release of employees when planning organizational and managerial measures, taking into account the sustainability of production processes associated with transportation activities.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.