vestnikvniizhtВестник Научно-исследовательского института железнодорожного транспорта (ВЕСТНИК ВНИИЖТ)RUSSIAN RAILWAY SCIENCE JOURNAL2223-97312713-2560Joint Stock Company "Railway Research Institute"vestnikvniizht-83Research ArticleДругоеMiscellaneousМногокритериальная оценка качества отбора персонала по управлению безопасностью труда на предприятиях ОАО «РЖД»Multicriteria assessment of selection quality of personnel on safety management for work at the enterprises of JSC RZDПономарёвВ. М.PonomarevV. M.noemail@neicon.ruКосаревИ. А.KosarevI. A.kosarev_2012@list.ruМосковский государственный университет путей сообщения (МИИТ)РоссияMoscow State University of railway engineers (MIIT)Russian FederationАкционерное общество «Научно-исследовательский институт железнодорожного транспорта» (АО «ВНИИЖТ»)РоссияJoint Stock Company Railway Research Institute (JSC “VNIIZhT”)Russian Federation20162804201602102107Copyright © Пономарёв В.М., Косарев И.А., 20162016Пономарёв В.М., Косарев И.А.Ponomarev V.M., Kosarev I.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.journal-vniizht.ru/jour/article/view/83

Предложена многокритериальная методика оценки качества отбора персонала по управлению безопасностью труда на предприятиях ОАО «РЖД», в основу которой положен принцип отбора по комплексу индивидуальных критериев. Один из таких подходов основан на использовании метода главных компонент (ГК). Методика апробирована при проведении аттестации персонала в области охраны труда АО «ВНИИЖТ». Проведено тестирование сотрудников отделения «Охрана труда» по следующим показателям: мотивация, технический интеллект, техника безопасности и общие знания по охране труда. Расчеты выполнены с привлечением программы Stadia. Из анализа корреляционной матрицы установлено, что в исходной выборке индивидов значения их индивидуальных показателей коррелируют, поэтому применение метода ГК для построения обобщенного показателя их оценки (вместо обычной суммы индивидуальных показателей) оправданно.

In article the multicriteria method of an assessment of selection quality of personnel on safety management for work at the enterprises of JSC RZD is offered which based on the principle of selection by a complex of individual criteria. One of such approaches is based on use of a method of the main component (MC). The method of group of companies assumes transition from a large number of initial characteristics of object to a small number of the formal generalized variables - main components. At the same time the first two or three groups of companies can explain 60 - 90 % of the specified general variability. In the work for personnel appraisal in the field of occupational safety and health five tests chosen by JSC “VNIIZhT” to assess compliance of employees with the goals set by guidance for development of means and technical solutions to ensure occupational safety at JSC “Russian Railways” companies. To obtain the results a trial assessment was conducted among employees of “Occupational Safety” division to identify the most important test on the following criteria: motivation, technical intelligence, security prevention instructions and general knowledge of labor protection. The main indicator for the selected candidates is the average value of the method proposed in the article using the method of main components. The calculations are performed with the assistance of “Stadia” program. Analysis of the correlation matrix revealed that in the original sample of individuals the value of their individual indicators are correlated, so the use of MC method for building generalized index of their evaluation (instead of usual amount of individual indicators) is justified.

безопасность трудатехника безопасностиметод главных компонентаттестация персоналатесткорреляционная матрицаoccupational safetysafety instructionsmethod of main componentspersonnel attestationcorrelation matrixReferencesСаати Т. Л. Принятие решений. Метод анализа иерархий. М.: Радио и связь, 1993. 275 с.Saati T. L. Prinyatiye resheniy. Metod analiza iyerarkhiy [Decision making. Method of analyzing hierarchies]. Moscow, Radio I svyaz’ Publ., 1993, 275 p.Андрукович П. Ф. Применение метода главных компонент в практических исследованиях. М.: МГУ, 1973. 314 с.Andrukovich P. F. Primeneniye metoda glavnykh komponent v prakticheskikh issledovaniyakh [Application of method of main components in practical studies]. Moscow, Moscow State University Publ., 1973, 314 p.Емельянов С. В., Ларичев О. И. Многокритериальные методы принятия решений. М.: Знание, 1985. 32 с.Emelyanov S. V., Larichev O. I. Mnogokriterial’nyye metody prinyatiya resheniy [Multi-criteria methods of decision-making]. Moscow, Znanie Publ., 1985, 32 p.Кендалл М. Д., Стюарт А. Многомерный статистический анализ и временные ряды. М.: Наука, 1976, 736 с.Kendall M. D., Stuart A. Mnogomernyy statisticheskiy analiz i vremennyye ryady [Multi-level statistical analysis and time ranges]. Moscow, Nauka Publ., 1976, 736 p.Крайнова И. А., Андреев С. А. Организация производства. М.: Недра, 2010. 121 с.Kraynova I. A., Andreev S. A. Organizatsiya proizvodstva [Organization of production]. Moscow, Nedra Publ., 2010, 121 p.Кузнецов И. В., Косарев И. А. Многокритериальная оценка мотивационной деятельности персонала в организации железнодорожного транспорта // Труды 12-й научно-практ. конф. «Безопасность движения поездов». М.: МИИТ, 2011, С. XIV-80 - XIV-81.Kuznetsov I. V., Kosarev I. A. Mnogokriterial’naya otsenka motivatsionnoy deyatel’nosti personala v organizatsii zheleznodorozhnogo transporta. Trudy 12 y nauchno-prakt. konf. “Bezopasnost› dvizheniya poezdov” [Multi-criteria evaluation of motivational activity of personnel in the organization of railway transport. Proceedings of the 12th scientific and practical conference “Train Traffic Safety”]. Moscow, MIIT Publ., 2011, pp. XIV-80 — XIV-81.Кулаичев А. П. Методы и средства анализа данных в среде Windows: Stadia. М.: Информатика и компьютеры, 2002. 341 с.Kulaichev A. P. Metody i sredstva analiza dannykh v srede Windows: Stadia [Methods and data analysis tools in Windows: Stadia]. Moscow, Informatika I komp’yutery Publ., 2002, 341 p.Лисенков А. Н. О многокритериальной оценке качества // Методы менеджмента качества. 2007. № 6. С. 12 - 16.Lisenkov A. N. O mnogokriterial’noy otsenke kachestva [Multicriteria quality assessment]. Metody menedzhmenta kachestva [Methods of quality management], 2007, no.6, pp. 12 – 16.Проблемы формализации и многокритериальной оценки объектов управления в организациях железнодорожного транспорта / А. Н. Лисенков [и др.] // Вестник ВНИИЖТ. 2011. № 5. С. 34 - 40.Lisenkov A. N., Serbinenko D. V., Kuznetsov I. V., Kosarev I. A. Problemy formalizatsii i mnogokriterial’noy otsenki ob’ektov upravleniya v organizatsiyakh zheleznodorozhnogo transporta [Problems of formalization and multicriteria evaluation of facilities management in railway transport companies]. Vestnik VNIIZHT [Vestnik of the Railway Research Institute], 2011, no.5, pp. 34 – 40.Лисенков А. Н., Кузнецов И. В., Косарев И. А. О методологии оценки приоритетов мероприятий по обеспечению безопасности объектов железнодорожного транспорта // Труды 13-й научно-практ. конф. «Безопасность движения поездов». М.: МИИТ, 2012. С. I-4 - I-5.Lisenkov A. N., Kuznetsov I. V., Kosarev I. A. O metodologii otsenki prioritetov meropriyatiy po obespecheniyu bezopasnosti ob’ektov zheleznodorozhnogo transporta. Trudy 13 y nauchnoprakt. konf. “Bezopasnost’ dvizheniya poezdov” [On the methodology for assessing the priorities of measures to ensure safety of railway transport facilities. Proceedings of the 13th scientific and practical conference “Train traffic safety”]. Moscow, MIIT Publ., 2012, pp. I-4 — I-5.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.